在韩国离职，原公司逼你退圈怎么办

　　在韩国工作的中国人，只要韩语好一点，都能找到不错的工作。尤其是服务中国人的领域，中国人是难得的人才。不过，很多公司对这类人才有一定的忌惮。因为怕被同行撬走。所以，当中国人提出离职，公司就拿出一份协议，说以后不能再在同行业服务中国客户，说白了让你退圈。很多人可能会有疑问：签了这个，真的不能继续从事类似的工作?下面就用大白话跟你说清楚这事儿。

　　首先，任何公司都不希望你学了本事，走了之后去开新公司或去竞争对手那边干活。他们更怕把原来的中国客户带过去，所以他们会想用这类“不竞争协议”来限制你。但是韩国法律不是光听公司一面之词的，这种限制你工作的条款，法律上叫“竞业禁止约定”。竞业禁止是有很严格的判断标准的，不是你签了合同就一定有效。

　　韩国大法院的态度是，竞业禁止协议要是影响你谋生、选职业的自由，那可得慎重对待。公司如果真想让这种条款生效，必须得讲明白：你以后不能在哪干，不能干多久，什么内容不能干，而且还得给你合理的补偿。比如限制你两三年不干这行，那这两三年公司是不是得给你点生活补助?如果啥都不说，就要你签字画押，那这纸基本等于白纸。

　　而且这种合同就算你签了，公司真想告你，法院也会看具体情况再决定能不能算数。比如你是不是知道公司的“秘密信息”?那信息是不是公司特地花钱保密的?你走了是不是拿这些资料开了新业务?等等。要是你本来就是靠自己本事服务客户，没用公司内部机密，那公司还真不一定能拿你怎么样。当然，具体哪些范围属于秘密，哪些是可以拿走的资源，你要是不懂可以来找我们咨询。

　　所以说，如果你真的签了类似的协议，也不用太慌，能不能生效要看它内容是不是合理、有没有写清楚禁止的范围、有没有合理补偿这些。如果你只是跳槽到类似公司继续服务中国客户，但没带走原单位的客户资源、商业机密，那大多数情况是不会有什么法律问题的。相反，你是在韩国开公司的，想防止员工离职的时候把有价值的信息带到竞争对手那里，要提前与律师一起制定好方案。

　　最后再提醒一句，如果你遇到公司逼签奇怪条款，或者担心将来跳槽被告，先不要着急签字。你先稳住公司，说考虑一两天再签字，然后马上找专业律师看看你要签的竞业禁止合同到底有没有法律效力。韩国是法治社会，真理和权益不是靠一纸合同定的，而是靠合理解释和法律判断的。所以不要轻易被公司吓住，是不是合法的要看法律和实践经验。懂得法律才能维护自己权益，保住谋生机会。