李在明执政，在韩企业要重视法规变化

　　如果李在明总统的竞选承诺得以实现，那么在韩国运营企业的环境将会发生重大变化，尤其是涉及劳资关系、税务合规、企业社会责任等多个方面。中国企业在韩国设立法人或子公司时，常常依赖既有经营经验或对韩国现行制度的理解来作出决策，但政治变动带来的法律调整往往是影响深远却最容易被忽视的风险点。因此，企业必须高度重视新政府的政策动向，从战略层面提早规划、设定应变机制，避免“旧方法做新时代的事”而导致严重后果。

　　首先要意识到，李在明的政策强调“劳工优先”，这意味着企业在面对劳工相关争议时，政府可能更倾向于保护劳动者的权益。这不仅会加大企业在解雇、薪酬、加班管理等方面的法律责任，还可能因稍有疏忽而面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。尤其是中小规模的企业，往往因缺乏专业HR制度或法务顾问，容易陷入“无意违法”的陷阱。

　　其次，李在明提倡的“经济民主化”政策可能会加强对大企业、跨国公司以及外国投资者的监管，尤其是税务稽查和反垄断领域。一些过去被认为合理的公司内部交易、跨境资金流动或市场行为，在新政下可能会被重新定义为逃税、价格操纵、市场支配滥用等违法行为。特别是中国企业在韩多涉及跨国原材料采购、关联公司间结算等模式，这些都可能在新法下触及敏感红线。为了规避这种合规风险，企业必须密切关注相关立法动态，并委托律师或合规专家定期审视会计制度与合同结构，主动查漏补缺，防患于未然，而不是等到被查时才匆忙应对。

　　此外，新政府可能出台更多关于环境保护、女性雇佣、中小企业扶持等方面的规制措施，这些都可能改变企业的人力资源策略、供应链结构甚至核心经营模式。传统上以压缩人力成本、降低环保支出为核心目标的“成本最小化”模式，将在新法之下面临道德与法律的双重压力。企业若不调整策略，只顾短期节省，可能会因违反环保义务、未落实性别雇佣比例、未配合政府扶持政策等原因遭受罚款、停业或声誉打击，反而导致更高的经营成本。因此，企业主必须认识到：不合法节省，不仅省不了钱，还可能赔上企业的未来。

　　在这种背景下，律师能够提供的协助尤为关键。第一，律师可以根据最新政策和法规的变动，为企业量身定制合规检查、法律风险评估、制度重整等方案，从而将企业潜在的违规行为提前清除。第二，一旦企业涉及劳动纠纷、税务审查、行政调查等突发事件，律师能够第一时间介入，协助解释、答辩、提供抗辩材料，最大限度地减轻损失。第三，律师也可以作为企业与劳动者、政府部门之间的桥梁，帮助进行多方协调沟通，防止因语言差异或制度理解偏差引发的误会和法律冲突。

　　尤其是对在韩设立法人、聘用韩国员工、从事对韩投资的中国企业来说，熟悉韩国法的专业律师不仅是法律顾问，更是企业在韩国安全运营的重要保障。无论是大中型投资企业，还是刚起步的小型商户，只要涉及跨国资金、劳动合同、行业许可证，就应当考虑有一位长年耕耘韩国法务环境、熟悉中韩双语的律师团队作为后盾。只有这样，才能在风云变幻的政策背景下安然前行。