在韩国得了职业病，要赔偿为何难？

　　在韩国工作中患上职业病，申请工伤认定绝不是简单的程序，而是关乎生计和康复的重要起点。但实际操作起来可没那么容易。即便韩国工伤保险制度不断完善、覆盖范围持续扩大，现实中仍有很多劳动者连"工伤认定要怎么申请"都搞不清楚。事实上，很多人患上职业病之后，连向勤劳福祉公团提交申请都不会，拖了好几年才来咨询。不熟悉申请流程、准备证明材料困难，这些都是常见问题。

　　工伤申请中最普遍的误解，就是以为"公团会包办一切"。但事实并非如此。职业病是否构成工伤，需要劳动者自己举证，如果证据不足或不充分，即便确实是因为工作患上的疾病也可能被"不予认定"。之后就算提起行政诉讼，想要翻案也难上加难，所以从一开始就必须做足准备。工作情况、近期工作量加大的证据、同事的证言、医院记录、公司的工伤调查表等材料，一个都不能少。

　　特别要注意的是，疑似患上职业病之后，首次就医时向医生描述的"患病原因"至关重要。当时说的话会原封不动记录在初诊意见书上，哪怕只是说错一句话或描述不完整，都可能影响日后工伤认定结果。另外公司填写的工伤调查表等用来申请工伤的材料，有时会刻意淡化企业责任，劳动者一定要亲自核对，必要时通过信息公开申请获取原始资料。

　　但普通人想独自完成这些准备工作谈何容易。韩国的企业主往往拒不配合，很多劳动者连该收集哪些材料都不知道。这时候如果有律师协助，不仅能系统整理法律要求的材料，还能提前制定万一被拒后的应对策略。涉及民事诉讼或赔偿协议时更要谨慎，即便公司主动提出赔偿方案，也别急着接受，先咨询律师再做决定才更稳妥。

　　当然现实是并非所有劳动者都请得起律师。律师费并不便宜，特别是长期没有收入的情况下，直接找律师是不现实的。所以请务必牢记今天要强调的核心：工伤保险不是勤劳福祉公团"自动给你办"的制度，而是需要劳动者主动主张和举证才能获得的权利。申请工伤认定前，详实的记录和前后一致的陈述比什么都重要，请尽可能提前收集一切能证明工伤的证据材料。

　　如果实在力不从心，即便不委托全程代理，至少进行一次律师咨询也会大有帮助。比如带着准备好的工伤认定申请草稿来咨询，我们就能指出哪些部分需要完善、还应补充哪些证据。没有律师协助当然也可能获得工伤认定，但要想提高成功率、避免被拒，专业咨询绝对值得一试。