在韩国要工资，要准备哪些证据？

　　很多在韩国打工的中国人没能按时拿到工资时，尤其是在没有签订劳动合同的情况下，往往会陷入更大的不安与混乱。工资拖欠并不是单纯的金钱问题，而是关系到劳动者生计的严肃事实，因此必须迅速、准确地解决难题。本期内容我给大家分享重要的维权知识。在韩国要工资的时候，不知道该准备哪些证据，不知道去哪里寻求帮助，不知道维权难度有多大的读者们，一定要认真看完。

　　首先，最重要的是尽可能多地收集能够证明工资被拖欠的相关资料。一般来说，劳动合同是最有力的证据，但如果没有签订书面劳动合同，也可以使用招聘公告、与老板交流的短信或KakaoTalk等聊天记录中与招聘及工资相关的对话内容、老板发出的工作指示等作为证据。核心是要能够证明“本应该拿到的工资金额”及“工作条件”是什么

　　另外，为了对比实际收到的工资与被拖欠的工资，要准备好工资的转账记录作为证据。银行账户的入账记录是最客观且有力的材料。如果是以现金领取工资，建议每次领取时做好记录，或拍照保留证据、关于跟老板交流工资内容的短信、录音文件也可以成为有效的证据。

　　讨薪维权中常见的一种情况是，劳动者没有拿到完整的工资时，没有进行明确记录，导致最终难以证明工资是否被拖欠。因此，即使是现金领取工资，也必须保留记录，或者考虑能由第三人作为证人确认的方式。

　　工作时间的记录同样是重要的证据。因为判断有没有违反最低工资标准，以及计算应得工资，都需要证明实际工作了多长时间。如果公司没有制定工作日志、考勤卡或电子打卡记录，要养成记录上下班时间的习惯，这样会对日后的维权有很大帮助。交通卡的使用记录、智能手机的定位记录、日程管理App等也可以作为间接证明工时的资料。这些资料在向雇佣劳动部提出申诉时也非常有用。

　　证据准备得差不多之后，可以通过雇佣劳动部官网提交投诉申请。也可以直接前往管辖地的雇佣劳动支厅提交工资拖欠申诉书。提交申诉书后，劳动监督官会调查拖欠工资的事实，查明之后对老板发出支付拖欠工资的命令。如果雇主不听从该命令，劳动机关会出具“拖欠工资确认书”。劳动者拿到这份材料之后，去法院通过民事诉讼程序解决。

　　需要注意的是，在提交工资拖欠申诉后，即使跟老板私下商量好了和解，绝不能在工资到账前撤回申诉。在实际案例中，有许多老板以“马上支付”为由诱导劳动者撤回申诉，但劳动者在没有拿到工资的情况下撤回申诉，最终老板不按约定给工资就会受到重大损失。一旦在劳动部撤诉，就不能针对同一案件再次申诉，只能转向程序更复杂，耗时更长长且费用高的民事诉讼。“致命”的是，由于因撤诉导致拿不到劳动部颁发的“拖欠工资确认书”，在后续诉讼中需重新证明工资拖欠事实。因此，必须在实际确认工资到账后撤诉，才是最安全的方式。

　　如果在劳动部申诉之后，劳动监督官不积极处理事情，或者表现出向着老板的态度，不要认怂。遇到不公正的劳动监督官，在维持原申诉状态下，有权向雇佣劳动部请求更换主管监督官。也可以通过“国民申诉门户(국민신문고)”提出申诉，或者重新提交申诉的同时一并要求更换监督官。劳动监督官作为特设司法警察，拥有调查权限，必须保证程序的公正与诚实推进。如果劳动者对他们的业务处理感到不满，不要忘了有权提出异议。

　　通过劳动部的申诉，老板最终还是不给工资，或者因破产等原因真的没有钱给工资，劳动者可以通过国家运营的“代支付制度”获得拖欠工资的补偿。该制度是，当劳动者确实存在拖欠工资事实，但无法拿到时，国家先垫付工资，并之后向老板索要。尤其是在老板隐匿资产或申报停业的情况下，该制度是现实中非常有效的讨薪手段。但享受该制度需满足一定条件，要与劳动监督官协商申请程序。