离开韩国了，还能要回退职金吗？

　　根据韩国法律，实际工作时间满1年的劳动者在离职的时候有权获得退职金。但一些公司为了减少支出，故意拖欠退职金直到劳动者离开韩国为止。虽然在理论上来说，公司不按法律规定支付退职金时，劳动者可以走法律程序维权，但劳动者在离开韩国的情况下没有办法申请维权。所以要清楚地了解退职金的维权知识，才不会吃亏。

　　为什么劳动者离开韩国就很难要到退职金呢?因为通过雇用劳动部申请维权，需要劳动者本人去参加对质调查。如果劳动者不在韩国就无法参加调查，雇用劳动部的维权程序无法启动，也很难走下一步的维权流程。虽然理论上劳动者也可以委托律师直接将公司起诉到法院要退职金，但考虑到律师代理费的成本，估计没有人为了退职金花重金请律师*。

　　* 再说，打赢了官司也很难要到钱。

　　经典案例：

　　王某在A公司工作了2年之后离职，但公司拖欠500万韩元的退职金一直没有给。王某离开韩国之后才想到了维权，便在网上寻找了韩国律师，花了300万韩元让律师向法院提起民事诉讼。法院受理案件后判处王某胜诉，但由于公司没有实际资产，王某的胜诉判决书迟迟无法执行。等于是王某虽然花了300万韩元的律师费，却一分钱都没有要回来。

　　所以劳动者在离职之后的十四日之内，公司没有按规定退职金，劳动者就得及时申请维权。申请维权的方法是先到公司所在地的雇用劳动部申请维权，再到法院提起民事诉讼，最后到勤劳福祉公团申请“简易代支付金*。”

　　* 通过简易代支付金制度，最高只能获得300万韩元的退职金。剩下的部分只能通过法院的胜诉判决书，找出公司的资产申请强制执行。

　　不过，持有E9和H2登录证的劳动者不必太担心。根据韩国《雇用外国人勤劳者有关的法律》规定，用人单位必须要给E9和H2登录证的劳动者加入“出国满期保险”。这是法律强制规定的保险，如果用人单位不按规定加入会受到最高500万韩元的罚款。有了“出国满期保险”，E9和H2登录证的劳动者在离开韩国之后就能拿到退职金，所以不必太担心。