韩国公司的新人，能使用年假吗？

　　留学生项羞羞去年毕业后，今年6月1日入职了一家韩国公司。7月份开始，公司的员工陆续开始安排夏季休假。项羞羞虽然入职才一个月，但平时工作紧绷着精神，也想休休恢复一下活力。可是她不敢确定能不能休息，因为她感觉年假只是工作满一年的劳动者享受的权利。于是她想跟公司提出休假的要求之前，想确认一下有没有享受年假的权利。项羞羞在网上搜到了"金律普及韩国法律"，向金律普寻求了帮助。

  　了解韩国公司的年假制度，首先要确认的是：工作单位的员工人数。根据韩国"勤劳基准法"的规定，只有员工人数超过5人的公司劳动者，才能享受到年假的权利。也就是说，员工人数4人以下的公司就算不给劳动者安排年假，也不属于违法，劳动者也没权利要。员工人数超过5人的公司，必须按照法律规定保障劳动者的年假，公司不仅不能剥夺劳动者的年假，也不能随意安排劳动者的休息时间。即，年假是劳动者的权利，享受自由的支配权。

　　公司的新人能不能享受年假呢?根据法律规定，劳动者入职满一个月，且满勤上班的情况下有权享受年假。根据韩国法律中的年假规定，劳动者每满勤一个月就会享受到1天的年假，因此在入职的第一年可以享受到最多11天的年假。现实中有很多公司无视这条规定，非要说"入职三个月才会有年假"之类的借口，显然这是不对的。不过，劳动者在入职时跟公司签署了关于使用年假的合议条约，就得按照合议的内容休息年假。因为这是劳动者同意的内容。

　　年假什么时候可以使用?一般的情况下，每个月满勤发生的年假，可以在年假的发生日起一年内自由使用。年假是满勤工作月份的下一个月发生，所以计算的时候一般从满勤工作下一个月开始算。举例：一个劳动者从2020年6月1日满勤工作到6月30日，7月1日得到的年假可以保留到2021年6月30日。所以，年假不是非要工作满一年才可以使用，每个月满勤得到的年假，可以在发生之日起一年内随意的支配使用。

　　但是需要注意的是，新人的年假使用时间有特殊的规定。根据新修正的"勤劳基准法"，2020年3月31日之后发生的年假，必须要在劳动者入职一年内使用完毕。也就是说，新人在入职之后发生的每个月年假，虽然发生日都不同，但保留日期都会相同。开头的案例中，项羞羞满勤工作到6月30日，7月1日得到的年假必须要在2021年5月31日之前使用完毕才行。当然，随后的工作未满一年得到的年假，都要在入职一年期限到达之前用完才可以。

　　点评：

　　上述的内容就是关于韩国公司新人的年假规定。虽然法律是这样规定的，但我建议劳动者跟公司谈年假的问题时，首先要确认一下入职时有没有跟公司另外约定过年假的使用。最典型的方式是劳动合同中公休日的使用条款。由于韩国的公休日不针对民企的劳动者，很多公司都用公休日的休息代替年假。所以劳动合同中有类似条款，且已经签字同意了就不要跟公司主张年假的使用问题了。