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韩国上班期间,可以兼职创业吗?

发布时间:2020-05-20   浏览量:51712

  最近因为疫情的关系,网络销售成了新的风口。许多网红纷纷加入了网络销售的行列,就连大牌明星都在直播带货。风口能让猪飞起来,自然是一次赚钱的好机会。于是一些上班族也开始在网络创业,一只脚踏进了网络销售之中。由于网络销售没有时间上的限制,上班族白天在公司上班,下班后又回家搞起事业。不过,他们不想让公司知道兼职创业的事情,生怕公司会找借口解雇他们。法律到底是怎么规定的呢?

  戴霍霍在一家韩国医疗用品公司上班。她每天不仅需要营销产品,还要应答客户的各种提问。虽然工作压力很大,但戴霍霍一点都不觉得累。因为最近她开始了创业,下班之后直播卖一些韩国化妆品。她的兼职创业做的越来越好,销量的也逐渐提升。于是她开始把创业的事情带到公司偷偷的做。有一天,公司的客户向老板提出不满,说戴霍霍回复邮件太忙。老板发现了戴霍霍兼职创业,于是叫她明天不用来上班了。

  韩国不能上班时兼职创业吗?纵观韩国的劳动法律法规,没有任何一个地方能找到禁止兼职的规定。但是在实践中,一些企业会另行签订合同或者在就业规则(内部规定)中,明示员工禁止兼职。不过,企业和劳动者之间的合同或就业规则并不产生法律强制性,公司不能仅仅依靠这些直接解雇兼职的劳动者。如果公司想解雇兼职的员工,必须要存在员工的兼职是否对公司业务产生了影响。

  也就是说,法律虽然并不禁止上班族做兼职,但兼职对公司造成影响,公司可以解雇兼职的员工。本案中,戴霍霍在上班时间也在打理创业的事情,没能及时回复客户的邮件。如果及时回复邮件是戴霍霍的重要业务之一,显然她的兼职创业影响到了公司的业务,公司完全有借口解雇戴霍霍。但公司不能说解雇就解雇,哪怕是影响了公司的业务,也要在解雇一个月之前通知戴霍霍,不然要支付一个月工资的补偿金。

  如果员工的兼职没有对公司造成影响,却遭到公司的解雇怎么办?此时,被解雇的劳动者有权到“劳动委员会(노동위원회)”申请维权,举报公司的行为构成不当解雇。如果维权成立,公司要么给劳动者复职,要么给一个月公司的补偿才行。不过就算公司给劳动者复职,劳动者也要答应公司兼职不会影响业务。要不然公司一旦抓住把柄,到时候就可以名正言顺的解雇兼职的员工。

  点评:

  虽然韩国的劳动法律并没有禁止上班族兼职,而且对公司不造成影响的情况下,公司也不能解雇兼职的员工,但我劝上班族在兼职的时候,最好是保持低调。在公司上班的时候尽量做好公司的业务,就算公司不忙也不要把兼职的事情带到公司来做。在雇佣者的立场上,他花了银子让你在公司上班,你却拿着他的钱做别的事情,就算不对公司造成影响,公司肯定不会高兴。