韩国劳动部也不好使，怎么要工资？

　　今日继续开展“劳动法律免费解答”活动。在给大家解答的过程中，不少人已经去劳动部申请了维权。但劳动部只是说等一等，最后什么都没给解决。他们认为，法律规定都是忽悠人的，劳动部也只是“面子工程”，实际上根本没有办法要到钱。由于韩国政府的普法宣传没有到位，其实很多人都不知道劳动部的职能是什么(能做什么)。再加上对维权知识的缺乏，不少人把劳动部当作是唯一的希望。

　　劳动部也要不到工资，还有什么其他方法吗?在了解其他方法之前，我觉得有必要普及一下劳动部要工资的方式。劳动部的作用是“调解”，接受拖欠工资的申请后，劳动部会把公司和劳动者叫到一起，作为第三人在中间进行劝解。此时，劳动部不仅听取劳动者的诉求，还会参考公司方面的意见，综合起来再认定有没有拖欠工资、拖欠了多少工资。所以劳动部的决定只是一种意见，不要求一定要听从。

　　不过，劳动部认定公司拖欠工资后，公司就是不愿意给工资，劳动部就会代替劳动者把公司告到检察院。韩国法律规定，拖欠工资的行为属于犯罪，公司老板被告到检察院，会面临刑事处罚。因此，劳动部先用劝解的方式让公司自觉的拿出工资，如果不听劝解就用刑事处罚逼迫公司拿钱。但在现实中，一些老板根本不怕刑事处罚，甚至有些老板宁可坐牢也不愿意拿出工资。这时，劳动部也没有权利抢夺公司的资产。

　　在很多情况下，就算去劳动部申请维权，还是拿不到一分钱。所以很多人觉得没有希望了，只能放弃拖欠的工资。韩国法律早就预料到了这种情况，为了保障劳动者的合法权利，准备了一个几乎100%要到工资的制度。如果劳动者到劳动部申请维权之后，依然得不到工资，就可以向韩国政府申请“小额替当金(소액체당금)”。通过“小额替当金”制度，韩国政府垫付最高1000万韩元的工资。

　　“小额替当金”的申请方法是：先去劳动部申请维权，经过审核后得到“拖欠工资确认书”。然后去“大韩法律救助公团”(대한법률구조공단)找免费律师，以最低价格打一场民事诉讼(一般都会胜诉)。拿到法院的胜诉判决书后，到勤劳福祉公团(근로복지공단)申请“小额替当金(소액체당금)”就可以了。不管是公司老板故意不给钱，还是公司没有资金给不起钱，都可以使用“小额替当金”制度拿到工资。

　　点评：

　　虽然这是一篇非常基础的劳动法律常识，但我在“劳动法律免费解答”活动过程中发现，大部分人竟然不知道这知识。希望最近因为拿不到工资的读者们认真阅读，不要认为劳动部不给钱就放弃维权。另外我还想建议的是，拖欠工资的金额少于1000万韩元的人，不要找韩国律师维权。因为用本文分享的知识，不用花律师费也能轻松的要到钱。